教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。这是坚持教育优先发展战略的重大举措，体现党中央、国务院对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。
最近教师工资改革似乎已经进入了白热化，各地也纷纷开始进入教师工资改革的进程，那么在明年，教师工资会不会有变化？又从哪些方面进行变化呢？下面跟着小编一起去看看吧：
一、普通教师自己的30%工资
以前教师的教师的绩效工资一直以来都是平时发放70%，留下30%作为年终考核发放给老师。想通过这样的方法来提高教师们的积极性，减少教师流动性！但是现在有望不再把教师的30%的工资作为年终奖励了，而是直接发给教师个人。而且另外增加绩效增量工资给教师进行年终奖励。
二、学科带头人和骨干教师的津贴由教育局另外发放
有些地区试行学科带头人和骨干教师的津贴由教育局另外发放。不再占用普通教师的增量工资。一些行政管理人员的津贴也不再占用增量工资。
绩效工资通过这两方面的改革，教师能拿回自己30%的工资，还能拿到一定量的增量工资，普通教师能到手的绩效增量工资将增加到1000元左右。
以上可以看出，2016年以来教师绩效工资方案很多地方都做了很大的调整，已经让教师工资有了很大幅度的上涨。还有一些地区公务员和事业单位人员年底都有的一笔1万多元的年终考核奖，教师也能同等将享受到了。近几年来教师工资待遇整体上来说是有很大变化的。这也对教师队伍的建设是大有裨益的。
三、教师工资除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。
1、基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元
除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。
2、教龄工资：80元/年
3、 可是工资：按劳取酬
4.、绩效工资：一般占工资的10%左右
5、 特优津贴：优秀教师享有。
6、山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。
教师是人类灵魂的工程师，是知识与文明的传播者，教师享受到应有的待遇是对未来教育事业良性发展的保证，所以教师工资的改革是势在必行的！