任何企业的发展都离不开人才“财聚人散，财散人聚”，这八个字既是人情世故的核心，也是用人留人的奥义，也非常有效揭示了公司老板用人的精髓，今天给大家讲一下股权激励在现代发展社会的重要意义。
根据《财富》杂志的一篇实政报道：世界500强企业中有85%的企业使用过股权激励，由此可见股权激励是重要的激励方式。特别是互联网、高科技企业的快速崛起，更是离不开的股权及期权激励案例示范影响，阿里、华为、腾讯、小米等等相关的企业的发展壮大都是在股权结构的模式上开始起飞的。
随着时代的不断变迁：社会结构的发展由农业文明，逐步的过渡到工业时代，最后进入知识经济时代，农业文明必须依靠人们的劳动，资本家控制土地就可以了，工业文明时期资本家对于生产资料的掌控，而当今的时代知识经济的时代，对人的依赖性逐步的增强，现在的高新技术企业的支出就是人力成本的支出，因此对核心人员的股权激励显得更加重要，这也就是人力资本化的现象。
上面的社会代变革倒逼着企业家际由原有雇佣制到人才合伙制的转变，因为时代的变革，对于80/90/00后，待遇、感情、事业留人方式已经不是有效的方法，干的开心很重要，干的是不是自己的事业更加的重要，人力资源股权化时代已经来临。
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